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trabajo: tenemos una de las peores distribuciones del ingreso del mundo, y en Chile una porción importante de los trabajadores son asalariados y aun así pobres.

Sabemos que la capacitación puede mejorar los ingresos, pero hoy ese potencial está limitado por las relaciones entre los trabajadores y los empleadores en el mercado de trabajo. Los frutos de la capacitación serán vanos si no mejoramos la capacidad de negociación de los trabajadores.

Y para equilibrar las relaciones entre empleadores y trabajadores se requiere más y mejor sindicalización. En nuestro país la tasa de sindicalización es muy baja, sólo el ocho por ciento de los trabajadores y trabajadoras asalariados del sector privado negocian de manera reglada. Queremos terminar con esta gran asimetría de poder y por eso vamos a fortalecer los tres pilares de la libertad sindical: sindicalización, negociación colectiva y derecho a huelga efectiva.

En estos dos meses de Gobierno, tomamos la decisión de enviar al Congreso indicaciones al proyecto sobre MultiRut para desterrar una práctica que atenta contra los derechos laborales de miles de personas del comercio y el retail.

Quiero comentarles que el proyecto enviado por el gobierno consiguió un apoyo prácticamente unánime en la Comisión de Trabajo del Senado, el que después de siete años de tramitación logró que se aprobara. Esta es un gran noticia para Chile, y aprovecho este momento para reconocer la prontitud con que este senado tramitó este proyecto que beneficia a las y los trabajadores chilenos.

También hemos enviado otras iniciativas legales a este Congreso que buscan mejorar las condiciones laborales de las y los trabajadores, particularmente trabajo doméstico, y el de temporeros y otras actividades agrícolas de Temporada.

Hace unos días firmamos un conjunto de indicaciones al proyecto de ley que modifica la jornada, descanso y las remuneraciones de los trabajadores y trabajadoras de casa particular. Incorporamos también en estas indicaciones una demanda muy sentida de las trabajadoras puertas adentro: que cada mes contemple cuatro días adicionales de descanso, y la obligatoriedad del descanso dominical. Además estamos iniciando formalmente el proceso para ratificar el convenio 189 de la OIT sobre trabajadoras y trabajadores domésticos.

Un gran motor de inclusión y equidad es incorporar al trabajo a quienes tienen mayores dificultades para hacerlo, como son las mujeres y jóvenes. En Chile, 49 de cada 100 jóvenes de entre 19 y 29 años no estudian ni trabajan. Es una de las cifras más altas en la región. Son más de 770 mil jóvenes.

Por otro lado solo el 48 por ciento de las mujeres chilenas tienen un trabajo remunerado.

Entre los compromisos de gobierno que tomamos para los primeros 100 días, están las medidas que apoyan el acceso y permanencia en el mercado laboral de mujeres y jóvenes. Serán más de 450 mil beneficiarios los que podrán acceder a una beca para capacitarse en un oficio que les permita acceder a un trabajo.

Al año 2018 esperamos haber llegado a 450 mil beneficiarios, lo que incluye a 300 mil mujeres entre 30 y 60 años, dentro de las cuales se consideran 40 mil mujeres para trabajos de Microemprendimiento y a 150 mil jóvenes, entre 19 y 29 años.

La beca de capacitación se utilizará en aquellos cursos definidos por SENCE que tengan también intermediación laboral, subsidio de locomoción y alimentación, así como subsidio de cuidado del hijo menor de 6 años.