En la mayoría de los países desarrollados y en desarrollo el financiamiento del sistema previsional es tripartito, o sea, se completa con aportes del trabajador, del empleador y del Estado. El sistema chileno es, además, diferenciado, lo que significa, por ejemplo, que los miembros de las fuerzas armadas, carabineros y policías, tienen un régimen previsional distinto al de los trabajadores civiles.
Internacionalmente los sistemas previsionales se clasifican como sigue:
CAPITALIZACIÓN INDIVIDUAL
EL TRABAJADOR SE BENEFICIA DE LO QUE AHORRA Y APORTA AL SISTEMA, EL QUE TIENE UN MARCADO ACENTO INDIVIDUALISTA. LAS EMPRESAS Y EL ESTADO POCO O NADA APORTAN.
UN EJEMPLO DE ESTO ES EL SISTEMA DE AFP PARA LAS PENSIONES Y EL DE LAS ISAPRES PARA SALUD.
SISTEMA DE REPARTO
EL TRABAJADOR APORTA A UN FONDO COMÚN QUE FINANCIA LAS PRESTACIONES. EN ESTE SENTIDO, ES UN SISTEMA SOLIDARIO DONDE LAS EMPRESAS Y EL ESTADO APORTAN UNA PROPORCIÓN SIGNIFICATIVA DE DINERO.
UN EJEMPLO DE ESTE SISTEMA ES EL MODELO QUE ACTUALMENTE TIENEN LAS FUERZAS MILITARES Y DE POLICÍAS.
SISTEMAS MIXTOS
COMBINAN CAPITALIZACIÓN INDIVIDUAL CON REPARTO. LAS EMPRESAS CONTRIBUYEN Y, EN AUSENCIA DE COTIZACIONES POR PARTE DE ALGUNOS TRABAJADORES, EL ESTADO ASUME PARTE O LA TOTALIDAD DE ESTAS.
