Respecto de los pagos a trabajadores dependientes, el Código del Trabajo, en el artículo N.° 41, indica que:
«Se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie, avaluables en dinero, que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo».
Estas remuneraciones están afectas a descuentos previsionales en favor del empleado y a retenciones de impuesto a la renta del trabajo.
Por otro lado, el Código también señala lo que no debe considerarse remuneración pues son beneficios diferentes, aunque están asociados a un contrato de trabajo. Estos no tienen descuentos previsionales ni de impuesto a la renta. El siguiente recuadro muestra las remuneraciones y los aspectos que no constituyen remuneración.
Clasificaciones de remuneraciones
del Código del Trabajo
| REMUNERACIONES | NO CONSTITUYEN REMUNERACIONES |
| SUELDO O SUELDO BASE:
ES EL ESTIPENDIO OBLIGATORIO Y FIJO EN DINERO PAGADO POR PERÍODOS IGUALES DETERMINADOS EN EL CONTRATO |
ASIGNACIONES DE MOVILIZACIÓN,
DE PÉRDIDA DE CAJA, DE DESGASTE DE HERRAMIENTAS Y DE COLACIÓN |
| SOBRESUELDO: | CONSISTE EN LA REMUNERACIÓN DE
HORAS EXTRAORDINARIAS DE TRABAJO, ESTO ES, SOBRE LAS 45 H SEMANALES VIÁTICOS |
| COMISIÓN:
PORCENTAJE SOBRE EL PRECIO DE LAS VENTAS O COMPRAS |
PRESTACIONES FAMILIARES OTORGADAS
EN CONFORMIDAD A LA LEY |
| PARTICIPACIÓN:
PROPORCIÓN EN LAS UTILIDADES DE UN NEGOCIO DETERMINADO |
INDEMNIZACIONES LEGALES O
CONTRACTUALES QUE PROCEDA PAGAR AL EXTINGUIRSE LA RELACIÓN CONTRACTUAL |
| GRATIFICACIÓN:
PARTE DE LAS UTILIDADES CON LA QUE EL EMPLEADOR BENEFICIA EL SUELDO DEL TRABAJADOR |
DEVOLUCIONES DE GASTOS EN LOS QUE
SE INCURRA A CAUSA DEL TRABAJO |
| ESTAS REMUNERACIONES ESTÁN
AFECTAS A DESCUENTOS PREVISIONALES Y DE IMPUESTO DE RENTA |
ESTOS BENEFICIOS ESTÁN EXENTOS DE
DESCUENTOS PREVISIONALES E IMPUESTO DE RENTA |
